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青海創安有限公司召開機關2021年度工作總結暨述職考核會

發布時間:2022年1月18日
來源:青海創安有限公司 瀏覽: 0
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    2022年1月15日上午,青海創安有限公司第三考核組組織召開了機關2021年度工作總結暨中層領導干部述職考核大會。會議由第三考核組聯絡人、組織部部長王金海主持,公司黨委副書記、總經理馬紅偉,黨委委員、副總經理宋海冰,黨委委員、紀檢書記、監察專員李得第,副總經理尚偉東,機關中層領導干部、子公司班子成員代表及機關各部室職工代表約50人參加。

 

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    首先,由機關黨支部書記蘇德同志作機關黨建工作報告。

    其次,公司機關18名中層領導干部分別圍繞2021年度履職情況、廉潔自律、工作業績、經驗分享等方面內容,依次作了“述責述紀述廉”報告。期間,各位中層領導干部曬成績、擺問題、謀對策、提設想,內容全面、重點突出。與會人員本著對企業負責、對機關廣大干部職工負責的態度,進行了全面客觀公正的評價、互評及測評。

 

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    會議指出,2021年是公司發展極不平凡的一年,在面對新冠狀肺炎疫情肆虐和公司扭虧脫困的雙重壓力之下,公司全員緊密團結、不忘初心、砥礪奮進,堅定貫徹以“改革、扭虧、轉型、脫困”工作總方針,團結進取、開拓創新、扎實工作,圓滿完成了2021年度生產經營任務,取得了驕人成績。

    會議強調,機關中層領導干部在企業中處于承上啟下的位置、執行層的位置、中堅力量的位置和參謀助手的位置,公司的穩健發展和戰略決策,離不開中層領導干部。2022年希望大家同甘共苦、凝心聚力,共同面對困難和挑戰,再創新的佳績。

 

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    會議要求,一是正確認識考核評價。希望通過考核幫助干部認清自我,發現問題、改進問題、找出差距、修正錯誤、提高績效,促進企業與干部職工的共同成長。二是正確認識公司改革發展與個人成長。公司要實現穩定主業,扭虧脫困、轉型發展、再創輝煌的戰略發展目標,機關中層領導干部不僅要強化戰略思維,更要融入公司發展大局,以改革創新為動力,找準工作定位,完善發展制度體系,強化制度執行力。三是切實轉變工作作風??己嗽u價是創安公司事業發展要求。作為總部中樞,機關干部首先要成長,要變得更加優秀,要變得更加出類拔萃。要提升自身格局、胸懷,要樹立問題意識、堅持問題導向,堅持坦誠坦蕩、真正負責任的態度,工作上嚴格要求、嚴格標準,按照考核評價工作要求,切實轉變工作作風。(組織部供稿)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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